六肖中特免费公开资料:深化職稱改革三大方向,以東莞為例

2O18年美女六肖中特图 | 論文發表 | 2019/5/22 10:06:12 | 佳琪 | 0
    從市人力資源和社會保障局了解到,東莞市將進一步深化職稱制度改革,加強專業技術人才隊伍建設。根據市人社局印發的《東莞市關于深化職稱制度改革的實施方案》(以下簡稱《實施方案》),東莞市職稱評價標準突出品德首要條件,實行學術造假和職業道德嚴重缺失“一票否決”。同時,下放職稱評審權限,向行業優勢明顯、人才密集度高、創新能力強的鎮(街、園區)下放本轄區特色專業的中級職稱評審權。

1 學術造假和職業道德嚴重缺失“一票否決”


    《實施方案》透露,東莞將探索推進科技前沿技術和制造業領域等職稱系列專業評價,按廣東省的有關部署加快開展智能制造、綠色低碳、生物醫藥、文化創意、網絡信息、人工智能、知識產權、新材料、新能源等專業職稱評價。

    根據《實施方案》,職稱評價標準突出品德首要條件,重點考察專業技術人才的思想品德和職業道德,落實學術造假和職業道德嚴重缺失“一票否決”。將個人職稱誠信行為納入東莞市專業技術人才服務系統,加大對職稱失信行為的懲處力度,建立失信“黑名單”,對在申報、評審過程中弄虛作假的,延遲申報。對通過弄虛作假等違紀違規行為取得的職稱一律予以撤銷,并將有關情況在全市范圍內通報批評。

    評價還突出創新能力導向。對評審權下放的專業,評委會應進一步探索完善指標量化打分式評審,根據創新驅動發展戰略需要,增加創新能力評價內容。自主評審的單位,結合行業和單位實際,在不低于省統一標準的前提下,制定本單位的評審標準。

2O18年美女六肖中特图 www.ujagw.icu 2 搭建職稱評價綠色通道

    《實施方案》提出創新評價方式機制,搭建職稱評價綠色通道。博士畢業生和在站博士后可直接申報副高以上職稱,出站博士后在教學、科研等專業技術崗位工作滿1年,經用人單位考核成績優秀的,可直接認定為副高或正高職稱;國家、省組織人事部門選派到西藏、新疆、青海等地及粵東西北地區服務鍛煉并作出突出貢獻的專業技術人才(含省行業主管部門選派的專業志愿者),在同等條件下優先評審、優先聘任。東莞市特色人才四類(取得博士學位的除外)或以上人才可直接申報評審中級職稱。

    不僅如此,東莞市還支持基層和離崗創業專業技術人才參與職稱評價。執行對基層一線工作的專業技術人才不作職稱外語和計算機應用能力要求,淡化或不作論文要求,工作總結、教案、病歷、技術推廣總結、工程項目方案、專利成果等可作為專業技術工作業績。

    東莞市鼓勵有條件的評委會采取網絡面試答辯方式。市屬評委會有條件組織通用業務知識或實踐操作測試的,可以試行考評結合的評價方式。采取測試的職稱評審,一般不再進行答辯。執行初級、中級職稱實行全國統一考試的專業不再進行相應的職稱評審或認定的規定。

3 下放職稱評審權限

    《實施方案》明確,東莞市將進一步推進簡政放權、放管結合、優化服務,向行業優勢明顯、人才密集度高、創新能力強的鎮(街、園區)下放本轄區特色專業的中級職稱評審權,由當地組織人事部門與人力資源社會保障部門共同管理。推動向松山湖的社會組織和企事業單位依法下放職稱評審權限。支持條件成熟的創新創業園區、新興產業創新中心、人力資源產業園區、公共就業人才服務機構、行業協會學會組建社會化職稱評審委員會,面向非公有制經濟組織、社會組織、自由職業專業技術人才開展職稱評審服務。

    同時,支持企事業單位開展自主評審。發揮用人主體在職稱評審工作中的主導作用,科學界定、合理下放職稱評審權限,推動高校、醫院、科研院所、大型企業和其他人才智力密集的企事業單位按照管理權限自主開展職稱評審。向高校直接下放教師中級職稱評審權,向條件成熟的科研院所下放單位主體系列的職稱評審權,強化職稱評審與崗位設置、考核聘用、績效管理等用人政策有機整合。向符合條件的新型研發機構、國有企業、高新技術企業、大型骨干企業下放企業主體系列的職稱評審權,促進企業人才培養和使用,服務實體經濟發展和產業結構優化升級。對于開展自主評審的,政府不再審批評審結果,改為事后備案管理。

    據介紹,東莞市將充分利用一站式人才服務及管理應用平臺,加強綜合性人才服務,逐步推進無紙化職稱申報、評審、信息錄入、信息查詢等信息化平臺建設。暢通非公有制組織、自由職業、在莞就業港澳臺專業技術人才和符合條件的外籍專業技術人才參加職稱評審的通道,簡化職稱申報手續和審核環節,職稱申報不與人事檔案管理掛鉤。



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